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O que muda com a regulamentação da contratação temporária?
O trabalho temporário sempre existiu. Podemos pegar como exemplo os períodos natalinos e também de páscoa, em que muitos setores da economia ampliam o quadro de funcionários para dar conta da quantidade de clientes. Com a reforma trabalhista, algumas questões mudaram na regulamentação da contratação temporária, que também pode ser
Quais as regras trabalhistas para profissionais da saúde, após a reforma trabalhista?
A reforma trabalhista altera diferentes regras não apenas para profissionais de saúde, mas também para outras diferentes áreas. Isso porque a lei coloca como possibilidade, por exemplo, um regime de jornada de trabalho com compensação por meio de banco de horas, além de estabelecer um regime de 12 horas trabalhadas,
Quais os direitos dos trabalhadores em empresas em processo de falência?
O problema das empresas que entram em processo de falência ainda é um assunto pouco conhecido para os trabalhadores que precisam e devem saber dos seus direitos, principalmente em relação aos tipos de demissão e o que está valendo neste processo. O seguro-desemprego, por exemplo, você sabe se pode receber
Quais os direitos dos trabalhadores com relação ao FGTS?
O Fundo de Garantia do Trabalhador deve ser pago mensalmente ao empregado. Ele corresponde a 8% do salário e é colocado em uma conta bancária da Caixa Econômica Federal. Embora seja um dos benefícios mais comuns, muita gente ainda não entende como ele funciona, tampouco fica atenta ao seu recebimento.
O funcionário pode se recusar a fazer horas extras?
A jornada de trabalho fixada na maior parte dos contratos de trabalho é de oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, facultada a compensação de horários e a redução, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. Alguma categorias profissionais cumprem jornada de trabalho diferenciada, como é o caso
Como funcionam os adicionais de insalubridade e periculosidade? Quem tem direito?
O trabalhador exposto a determinados fatores durante a atividade laboral recebe um valor adicional ao seu salário, compatível com o risco do trabalho executado. Nesse sentido, a legislação trabalhista brasileira protege aquele que, em condições insalubres ou perigosas desenvolve suas atividades no dia a dia e, portanto, lhes garante o
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